В начале 2025 года в России появились признаки охлаждения рынка труда — одного из основных проинфляционных факторов. По словам опрошенных Forbes экономистов, процесс постепенного спада напряженности в краткосрочной перспективе продолжится, однако в долгосрочной перспективе фактор структурного дефицита рабочей силы будет сохраняться, а низкий уровень безработицы может стать для российской экономики нормой
Осторожное охлаждение
Российский рынок труда в первой половине 2025 года продемонстрировал признаки охлаждения. По данным hh.ru, число вакансий по всем сферам в мае сократилось на 25% по сравнению с маем 2024-го. Причем с каждым месяцем разрыв увеличивается: в январе показатель в сравнении с тем же периодом прошлого года уменьшился на 8%, в феврале — на 13%, в марте — на 17%, в апреле — на 21%. Одновременно увеличивается количество резюме — в мае их было примерно на 30% больше, чем год назад. Согласно информации SuperJob на июнь 2025 года, за последний месяц число вакансий сократилось на 4%, а резюме прибавилось на 3%, за год вакансий стало меньше на 10%, а резюме — больше на 14%. «На рынке труда намечается тренд на гармонизацию», — считает директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов. По его словам, активность соискателей весной 2025-го год к году выросла на 13%, в то время как объем размещенных на платформе вакансий не поменялся.
В последние несколько лет в России сформировался рекордный навес вакансий, когда на одного безработного приходится большое количество вакантных рабочих мест. В среднем на одного нетрудоустроенного приходится 2,5–4,5 свободного рабочего места, для сравнения — в 2010 году показатель составлял менее 0,5 вакансии, который объясняется в том числе перераспределением рабочей силы между отраслями и компаниями, отмечали исследователи из НИУ ВШЭ.
Дефицит кадров также вызван оттоком рабочей силы на предприятия оборонной промышленности и в зону боевых действий. Российская экономика в целом находится в состоянии перегрева — объем выпуска превышает потенциальный уровень производственных возможностей, отмечается в исследовании «Рынок труда: охлаждение или системная трансформация» рейтингового агентства «Эксперт РА». Это иллюстрируют темпы роста ВВП, рост объемов кредитования, высокая инфляция. В таких условиях задействуются ресурсы сверхъестественного уровня, а на рынке труда это приводит к низкой безработице и дефициту кадров, говорится в исследовании. Безработица в 2024 году достигла исторического минимума в 2,3%, а ситуация нехватки рабочей силы и необходимости конкурировать за сотрудников стала одним из главных проинфляционных факторов. Помимо высококвалифицированных кадров, компаниям для поддержания текущей деятельности не хватало рабочего персонала, водителей, продавцов, кассиров и курьеров, отмечал ЦБ в докладе «Региональная экономика».
Тем не менее в 2025 году ситуация начала меняться. Наиболее заметно снизилось число объявлений о поиске сотрудников на hh.ru в бизнес-сфере, IT, консалтинге и инвестициях, в логистике. «Это связано с некоторым охлаждением спроса под влиянием высоких ставок, вызывающим оптимизацию затрат на персонал», — отмечается в исследовании «Эксперта РА». Доля компаний, которые отмечают снижение спроса на свои товары и услуги, действительно заметно выросла по сравнению с концом 2024 года — по данным опроса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), она выросла вдвое, с 19% до 38,4%. В этой связи пятая часть опрошенных предприятий собирается сокращать расходы на персонал, причем доля таких предприятий выросла вдвое.
В то же время, по данным hh.ru, рост числа вакансий сохраняется в таких сферах, как наука и образование, медицина, страхование. По словам представителя SuperJob, в январе–июне 2025-го в сфере медицины и фармацевтики прирост вакансий составил 6%, также значительное увеличение показателя было зафиксировано в отрасли гостеприимства, туризма и общепита (+14%), в сферах строительства, проектирования и недвижимости (+7%). При этом hh-индекс демонстрирует, что за последний месяц острый дефицит соискателей зафиксирован только в розничной торговле, а дефицит — лишь в сфере медицины и фармацевтики. Согласно майскому мониторингу предприятий ЦБ, «наиболее острый дефицит кадров продолжали испытывать обрабатывающие предприятия, которые производят продукцию инвестиционного и потребительского назначения».
В целом, «в 2025 году на рынке труда присутствует умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателем и соискателем», приходит к выводу «Эксперт РА». Ситуация улучшается в сравнении с предыдущим годом, когда дефицит кадров ощущался на протяжении большей его части, отмечают авторы работы.
Признаки «уменьшения напряженности» на рынке труда отмечает и ЦБ. «По нашим опросам, снижается доля компаний, которые испытывают дефицит кадров», — говорила глава Банка России Эльвира Набиуллина в начале июня. По ее словам, наблюдается тенденция к сокращению числа вакансий и уменьшению зарплатных предложений в наиболее перегретых сегментах, например в сфере IT. Кроме того, выросло число промышленных предприятий, сообщивших о полной укомплектованности персоналом и сокративших количество рабочих смен. «Для нас важно, найдут ли эти истории отражение в индикаторах напряженности рынка труда и в соотношении динамики зарплат и производительности», — подчеркнула глава ЦБ.
Ожидаемое охлаждение отражается и в прогнозах динамики доходов. В 2024 году, по данным Минэка, рост зарплат в стране составил 9,1%, реальных денежных доходов населения — 7,3%. В соответствии с базовым вариантом сценарных условий функционирования российской экономики министерства, темпы увеличения обоих показателей будут сокращаться: в 2025 году рост снизится до 6,8% и 5,9% соответственно, в 2026-м — до 5,7% и 4,6%, в 2027-м — до 3,1% и 3,4%, в 2028-м — до 3,2% и 3%.
Несмотря на первые признаки охлаждения рынка труда, в 2025 году рекордно низкая безработица — 2,3% — сохраняется (именно столько она составила по последним, апрельским данным). Безработица ниже 4% держится с 2023 года. По базовому варианту сценарных условий Минэка, в ближайшую трехлетку ситуация кардинально не поменяется: уровень безработицы будет держаться на отметке 2,5%.
За последние три года количество вакансий на рынке труда России выросло в полтора раза (+48%), тогда как число резюме за этот же период увеличилось только на 12%, сказал Forbes представитель SuperJob. Причем большая часть соискателей сейчас уже имеет работу и ищет для себя лучшие условия, в первую очередь по зарплате, добавил он. «Увеличение числа резюме на сайтах-агрегаторах при рекордно низкой численности официально зарегистрированных безработных свидетельствует о том, что уже трудоустроенные работники чаще ищут работу», — говорится в февральском докладе ЦБ «Региональная экономика». «Персонала не хватает, и такое положение дел с нами надолго», — подчеркнул представитель SuperJob.
Чего ждут экономисты
Охлаждение рынка труда во многом является следствием общей экономической осторожности: компании адаптируются к высоким процентным ставкам, неопределенности и делают переоценку своих кадровых потребностей, отмечает заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин. При этом часть предприятий не столько отказывается от найма, сколько берет паузу, говорит она.
Признаки слабого охлаждения сейчас действительно есть, «но рынок труда все равно остается страшно перегретым», говорит заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников. Сегодняшний уровень безработицы, по его словам, — это «запредельно низкая» величина. Действительно, уровень вакансий за последние два квартала немного сократился, «но все равно он составляет больше 7,5%», что «феноменально высоко». Поэтому, несмотря на признаки некоторого охлаждения, экономика в целом остается в существенно перегретом состоянии, добавляет он. Если экономическая политика властей будет оставаться такой же, то наиболее вероятно, что «слабенькое охлаждение» будет продолжаться, но возврата к нормализации ситуации на рынке труда в обозримой перспективе ожидать не следует, считает Капелюшников.
Процесс охлаждения рынка труда с высокой вероятностью продолжится в ближайшие два–три года, но приобретет более сложный, структурный характер, говорит директор исследовательского центра «Аналитика. Бизнес. Право», доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г.В. Плеханова Венера Шайдуллина. Анализируя имеющиеся данные, можно прогнозировать, что к концу 2025 года сокращение числа вакансий может достичь 30% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, а количество резюме увеличится примерно на 20%. «Если в прошлом году номинальные зарплаты выросли более чем на 80%, то в текущем году этот показатель, вероятно, не превысит 13%, а в последующие годы продолжит снижаться до 10% и менее», — добавила она. Однако этот процесс будет неравномерным, в некоторых отраслях (наука, образование, медицина, страхование) ситуация будет развиваться иначе — здесь сохранится рост числа вакансий и дефицит квалифицированных кадров, отметила Шайдуллина.
По мнению Любови Филин, рынок сейчас еще не падает, а притормозил после бурного роста. В ближайшие месяцы наем может быть осторожным, особенно в уязвимых отраслях, таких как бизнес-сфера, IT, консалтинг, логистика, строительство, где произошло заметное снижение спроса на услуги, работы, товары, говорит она. Но если ситуация в экономике начнет улучшаться, то ставки снизятся, спрос вырастет, компании снова станут активнее нанимать людей. «Уже сейчас видно, что бизнес готов вернуться к расширению штата во второй половине года», — отметила Филин.
Но наиболее острый период дефицита кадров российскому рынку труда, по-видимому, удалось преодолеть, считает ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Основная причина заключается в резком росте издержек на рабочую силу в последние несколько лет и в снижении темпов роста экономики с начала 2025 года. Тем не менее численность свободной рабочей силы будет оставаться на более низком уровне по сравнению с ситуацией пяти–десятилетней давности, что связано с демографическим фактором, сказал он.
Демографическая ситуация представляет собой долгосрочный системный вызов для российского рынка труда, говорит Венера Шайдуллина. Ее серьезность определяется сокращением числа трудоспособного населения из-за демографической ямы 1990-х, старением населения и увеличением доли пенсионеров, недостаточными темпами восполнения трудовых ресурсов из-за низкой рождаемости в начале двухтысячных годов, рассказывает она. «По оценкам исследовательского центра «Аналитика. Бизнес. Право», в ближайшие пять лет численность трудоспособного населения естественным образом может сократиться на 3–4 млн человек», — сказала эксперт. В связи с этим рынок труда в России сталкивается с парадоксальной ситуацией: одновременное наличие процесса охлаждения, то есть снижения числа вакансий, и структурного дефицита рабочей силы, подчеркнула она.
Рынок труда покидают многочисленные поколения бэби-бумеров, а выходит малочисленное поколение родившихся в нулевые годы, сказал Виктор Ляшок. Негативная ситуация продлится еще несколько лет, после чего численность населения может увеличиться. Однако даже при реализации наиболее благоприятного сценария демографического прогноза, уровень участия в составе рабочей силы в этих возрастах уже сейчас находится на крайне высоком уровне, отметил он. «Поэтому добиться значимого роста численности рабочей силы за счет вовлечения каких-либо других групп населения представляется крайне нереалистичным», — подчеркнул Ляшок.
Помимо этого, как отметил профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов, происходит сокращение притока иностранной рабочей силы в силу ослабления рубля по отношению к доллару и ужесточения миграционной политики. «Мы потеряли определенную часть дешевой рабочей силы, и работодателям пришлось повышать зарплаты», — сказал он.
Таким образом, дефицит рабочей силы будет оставаться фактором, определяющим развитие экономики в России в долгосрочной перспективе, уверен Виктор Ляшок. «Существует высокая вероятность того, что низкий уровень безработицы станет новой нормой для российской экономики», — отметила Венера Шайдуллина.
Что делает бизнес
В сложившихся условиях наиболее очевидный ответ со стороны предприятий — использование трудосберегающих технологий и других методов повышения производительности труда, говорит Виктор Ляшок. Также бизнес будет активнее использовать имеющиеся в наличии трудовые ресурсы за счет роста продолжительности рабочего времени, полагает он.
Также на рынке труда все чаще используется платформенная занятость: в такси, доставке, оказании услуг через сервисы и платформы, отметила Любовь Филина. Это один из главных сдвигов: все больше людей работает вне классического офиса или штатной схемы. Поэтому компании тоже начинают это учитывать — не всех работников теперь обязательно нанимать в штат, говорит она.
Немало компаний сейчас используют аутсорс, поскольку это помогает решить кадровый вопрос, притом что это экономически эффективно и безопасно, отметила партнер, руководитель группы бухгалтерского учета и отчетности Б1 Светлана Пушкина. 58% компаний, принявших участие в исследовании Б1, используют аутсорсинг или собираются это делать, 70% готовы доверить внешним специалистам бухгалтерскую и финансовую функцию, а также налоговое администрирование.
Также, по прогнозам Венеры Шайдуллиной, в ближайшие три–пять лет до 40% крупных предприятий существенно увеличат инвестиции в автоматизацию. Например, согласно исследованию Forrester Consulting, 97% организаций планируют внедрить генеративный ИИ до конца 2025 года, сказала она. Кроме того, по данным отчета LinkedIn Workforce Learning Report, 94% сотрудников готовы работать в организациях, которые вкладываются в корпоративные программы обучения. Поэтому компании будут вынуждены инвестировать в создание собственного кадрового резерва, что может привести к росту корпоративных расходов на обучение на 20–30%, отметила она. Также в числе вариантов мер для решения проблемы — привлечение к работе пенсионеров и людей предпенсионного возраста, а также создание привлекательных условий труда не только в финансовом, но и в нематериальном плане — гибкие графики, возможности удаленной работы, развитие корпоративной культуры, добавила эксперт.