Антон Котяков ожидает сохранение кадрового голода в ближайшие годы
Фото: Роман Наумов/URA.RU/ТАСС Безработица в России останется низкой как минимум до 2030 г. Такой прогноз дал «Эксперту» министр труда Антон Котяков в кулуарах Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ). По его словам, предпосылок для серьезного изменения ситуации кадрового голода в перспективе ближайших 3–5 лет не наблюдается.
Министр допустил «небольшие колебания и отклонения» безработицы от текущих уровней в ближайшие пять лет. «Но кардинального изменения ситуации, возврата к отметке безработицы в 4,5% (от трудоспособного населения. — „Эксперт“) при отсутствии глобальных макроэкономических событий не будет», — уверен Котяков.
По словам министра, в России сейчас наблюдается «небольшое охлаждение» по отдельным направлениям найма, но не более. В частности, оно заметно в автомобильной промышленности. Спрос на авто сейчас тормозится в том числе и потому, что приобретение машины — дорогостоящая покупка, обратил внимание Котяков. Но как только ключевая ставка снизится, спрос на автомобили вырастет, а значит, вновь «обострится кадровый вопрос в отрасли», считает он.
«Без масштабных инвестиций в производительность труда и серьезных изменений в этой сфере сложности с наймом достаточного количества специалистов будут сохраняться», — резюмировал министр.
При этом уровень занятости в стране, по словам Котякова, растет в том числе благодаря цифровым технологиям. «Новые инструменты дают возможность вовлекать новые группы [населения]. Например, молодых мам, — отметил он. — При современных платформенных технологиях они могут выстраивать гибкий график. Также видим, что граждане с инвалидностью за счет дистанционных форм занятости могут реализовать свой потенциал».
Ранее в интервью «Эксперту» замглавы администрации президента Максим Орешкин говорил, что низкий уровень безработицы «теперь с нами навсегда» (полный текст интервью с Орешкиным читайте здесь). Он связал этот показатель с ростом в стране «платформизации» и, как следствие, повышением занятости. Орешкин также заметил, что подсчет уровня безработицы сейчас «всё меньше отражает реальную ситуацию».
«Всё меньше людей работают от звонка до звонка. Среднее время занятости таксиста на платформе — пять месяцев в году. Работа становится менее процессной и более проектной, то есть от случая к случаю. У человека появилось больше свободы в распределении своего рабочего времени, — сказал Орешкин. — Взял проект, ударно над ним поработал, отдохнул, перешел к следующему».
Краеугольный камень — демография
Безработица в России в последние 12 месяцев с небольшими колебаниями находится, согласно данным Росстата, на историческом минимуме в 2,3%. Ранее Центробанк сообщал, что в конце 2024 г. кадровый голод испытывали 69% российских предприятий. Вице-премьер Александр Новак, в свою очередь, утверждал, что российской экономике не хватает 1,5 млн высококвалифицированных специалистов, а Минтруд прогнозировал, что к 2030 г. кадровый дефицит в стране составит 3,1 млн человек.
Где кадровый голод ощущается сильнее всего
Согласно опросу hh.ru, в первом полугодии 2025 г. 33% компаний ощущали острую нехватку кадров, при этом в прошлом году за аналогичный период этот показатель достигал 47%, сообщила «Эксперту» директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Из данных hh.ru следует, что сильнее всего дефицит специалистов в 2025 г. ощущается в розничной торговле (так ответили 73% опрошенных компаний), реже всего — в IT-отрасли (33%). Главной внутренней причиной сложностей с трудоустройством, по словам Игнатовой, является неконкурентный уровень заработной платы — на нее указала почти половина (49%) респондентов. В разрезе профессий активно будут набирать IT-специалистов (42% опрошенных компаний), а меньше всего — сотрудников розничной торговли (28%), следует из данных hh.ru. При этом в текущем году относительно 2024 г., по словам представителя сервиса, сократилась доля работодателей, которые позитивно оценивают свое положение на рынке (доля снизилась с 30 до 20%), а 4 из 10 генеральных директоров дают негативные прогнозы.
Нехватка кадров напрямую связана с демографической ситуацией в стране, сказала «Эксперту» главный экономист брокера «Т-Инвестиции» (структура Т-банка) Софья Донец. Она также отметила, что «Котяков неслучайно назвал 2030 год» в качестве точки возможного разрешения кадрового кризиса. Разворот к увеличению числа рабочих рук, по ее оценкам, можно ждать как раз в период 2030–2035 гг. Тогда полностью реализуется эффект от повышения пенсионного возраста, а поколение детей, рожденных в 2010−2014 гг., выйдет на рынок труда, и их будет достаточно много, пояснила Донец. При этом безработица в России, по ее мнению, всё равно оставалась бы на уровне 3% в ближайшие годы «даже без учета геополитических факторов»: «Мы не первая и не последняя страна, для которой устойчивой реальностью становится низкая безработица из-за соответствующей демографической модели».
На рынок труда также влияют геополитика и миграционная политика, внедрение новых технологий (в частности, ИИ) и другие факторы, добавила она. Кроме того, отдельные отрасли, по словам Донец, испытывают кадровый голод на фоне их бурного роста — нужны айтишники, инженеры и специалисты сферы STEM (science, technology, engineering and mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика). Период обучения таких специалистов — 2–5 лет.
Нехватка кадров — свидетельство перегрева экономики, говорится в недавнем докладе рейтингового агентства «Эксперт РА», составленном при участии НИУ ВШЭ. «Попытка удовлетворить повышенный спрос приводит к росту найма», — констатируют авторы доклада. Низкий уровень безработицы обеспечили отток высококвалифицированных специалистов, уменьшение числа низкоквалифицированных мигрантов, переток рабочей силы в сектора ОПК.
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов настроен более оптимистично: «Прогноз сохранения уровня безработицы на текущем уровне до 2030 года базируется на предположении, что все основные демографические и экономические показатели также будут неизменными. Однако мы не можем со 100%-ной уверенностью подтвердить эту модель развития экономики». Многое будет зависеть от адаптивности бизнеса (например, его возможности импортировать рабочую силу) и темпов экономического роста, считает он.
Как повысить КПД сотрудников
Вопрос о производительности труда очень сложный, отметила Донец. По ее словам, это «плавающий показатель», который трудно посчитать в реальном выражении. «Например, если мы посмотрим на показатель производительности труда в России в ретроспективе, то увидим, что он повышается в периоды более высокой цены на нефть и снижается, когда она дешевеет. То есть зависит не только от эффективности труда, но и от сторонних факторов», — указала она. Также Донец обратила внимание на то, что на производительность труда влияет масса факторов (роботизация, дополнительное обучение персонала, организация труда, тактики управления процессами и пр.), поэтому повлиять на нее только за счет инвестиций невозможно. В докладе «Эксперт РА» одним из факторов повышения производительности труда также называет внедрение ИИ. Такой тренд ранее фиксировала McKinsey: производительность увеличивалась по отдельным функциям вплоть до 40% благодаря использованию искусственного интеллекта.
#Кадры #Специалисты #Персонал #Безработица #Минтруд #ПМЭФ #Антон Котяков