В следующем году большое количество граждан столкнётся с явлением скрытой безработицы.
Об этом в беседе с изданием «Газета.ру» заявил старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин, сообщает наш сайт.
По его словам, число россиян, временно находящихся на неполной занятости или под угрозой увольнения, может увеличиться до 4-5 миллионов человек. В 2025 году темпы роста скрытой безработицы в стране усилились: работодатели всё чаще предпочитают переводить работников на неполную работу или сокращённую рабочую неделю вместо полного увольнения.
Этот показатель резко вырос: сейчас более половины сотрудников в компаниях, применяющих такие меры, работают с уменьшенной нагрузкой, хотя летом этот процент не превышал 15%. Согласно данным служб занятости, за последние три месяца число людей, находящихся в простое, приостановке деятельности или под угрозой увольнения, достигло 254 тысяч.
Мосягин отметил, что динамика сохраняется с высокой вероятностью и в 2026 году. Причины — замедление экономического роста, высокие кредиты и слабый потребительский спрос. В такой ситуации компании предпочитают удерживать сотрудников, ожидая улучшения ситуации на рынке, и переходят на схемы неполной занятости.
При сохранении текущей политики число россиян с сокращённой нагрузкой может сильно возрасти. Эксперт подчеркнул, что статистика службы занятости фиксирует только обращения, но не отражает полностью ситуацию — многие работают неполный рабочий день или находятся в вынужденных отпусках.
Такой вывод основан на данных Росстата и других исследовательских источниках. Экономист добавил, что сумма в 4–5 млн человек — это оценка доли трудоспособного населения, которая при неблагоприятных условиях может оказаться в зоне риска скрытой безработицы. Это примерно около 6% всей рабочей силы России.
Он подчеркнул, что для достижения такого роста необходимо совпадение нескольких негативных факторов: накопительный эффект от волны сокращений, возможное замедление экономики, а также решения бизнеса — сокращение часов работы или зарплат вместо увольнений.
Мосягин отметил, что такая модель несёт двойственные последствия: она помогает сохранить рабочие места и формальную занятость, но одновременно снижает реальные доходы работников и ухудшает уровень социальных гарантий. Люди сталкиваются с уменьшением выплат по больничным, сокращением отпусков и возможным увольнением без достойных компенсаций.